151 propuestas destacan en el diálogo haitiano para regularizar trabajadores inmigrantes

Durante el “Diálogo sobre la crisis haitiana”, los participantes aprobaron 151 propuestas, entre ellas una dirigida a regularizar e identificar a los trabajadores inmigrantes dentro del marco de las leyes nacionales, especialmente la Ley de Migración.

El informe señala que la precariedad laboral y la irregularidad migratoria están estrechamente relacionadas, por lo que se acordó reforzar la aplicación de la Ley 87-01 sobre Seguridad Social, con el objetivo de garantizar servicios básicos y derechos mínimos a quienes cuenten con un estatus legal en el país.

En el documento entregado al presidente Luis Abinader y a los exmandatarios Danilo Medina, Leonel Fernández e Hipólito Mejía, se plantea la necesidad de actualizar la normativa laboral vigente, eliminando disposiciones consideradas contradictorias o inflexibles.

Una de las prioridades es asegurar la aplicación estricta del artículo 135 del Código de Trabajo, que establece que el 80 % de los empleados deben ser dominicanos.

De igual forma, se sugiere una modificación temporal del artículo 145 del Código de Trabajo, únicamente para los sectores agropecuario y construcción, lo que permitiría excepciones limitadas y condicionadas tras consultar a los sectores productivos y sociales. También se aboga por una adecuación del reglamento de la Ley de Migración, de modo que se articule con las políticas laborales.

Otra de las recomendaciones apunta a facilitar la apertura de cuentas de nómina a trabajadores migrantes formalizados, además de robustecer el sistema de inspecciones del Ministerio de Trabajo, dotándolo de más inspectores y herramientas tecnológicas que permitan una fiscalización más efectiva en áreas de alto riesgo.

El plan contempla además el establecimiento de un Observatorio Nacional de Migración Laboral, que funcionaría bajo la coordinación del Ministerio de Trabajo y serviría para diseñar políticas públicas más eficientes en el manejo de la mano de obra extranjera.