Ajuste salarial del 20 % en República Dominicana culmina con aumento del 8 % en febrero de 2026

A partir del 1 de febrero de 2026, el salario mínimo del sector privado no sectorizado en la República Dominicana recibirá un aumento del 8 %, con lo que se completa el incremento total del 20 % aprobado por el Comité Nacional de Salarios (CNS) el año pasado.

Este ajuste corresponde a la segunda fase del aumento escalonado definido por el CNS, luego de que el 12 % inicial comenzara a aplicarse el 1 de abril de 2025, permitiendo a las empresas adecuarse de manera gradual al alza salarial.

Con la nueva disposición, las empresas grandes deberán aumentar el salario mínimo de 27,988.80 pesos a 29,988 pesos, lo que representa un incremento de 2,000 pesos mensuales para los trabajadores de este segmento.

En el caso de las empresas medianas, el salario mínimo pasará de 25,656.96 pesos a 27,489.60 pesos, para un aumento de 1,832.64 pesos a partir de febrero.

Para las empresas pequeñas, la aplicación del 8 % adicional elevará el salario mínimo a 18,421.20 pesos, lo que supone un alza de 1,228.08 pesos respecto a los 17,193.12 pesos vigentes tras el ajuste previo.

En tanto, en las microempresas, el salario mínimo subirá de 15,860 pesos a 16,993 pesos, como resultado del aumento final aprobado por el CNS.

El tamaño de las empresas se determina según criterios establecidos: se considera empresa grande aquella que cuenta con 151 trabajadores o más o registra ventas brutas anuales superiores a 202 millones de pesos; las medianas empresas emplean entre 51 y 150 trabajadores y generan ventas desde 54 millones de pesos más uno hasta 202 millones; las pequeñas empresas tienen entre 11 y 50 empleados y ventas de 8 millones más uno hasta 54 millones de pesos; mientras que las microempresas emplean hasta 10 trabajadores y registran ventas de hasta 8 millones de pesos anuales.

El Comité Nacional de Salarios explicó que este ajuste forma parte de una política orientada a mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, reducir las brechas salariales entre empresas y fortalecer la estabilidad laboral en el sector privado.

Los nuevos montos salariales están contemplados en la Resolución CNS-01-2025, que establece el esquema escalonado aplicado entre 2025 y febrero de 2026.