Cámara de Cuentas deroga resolución y defiende su gestión

El Pleno de la Cámara de Cuentas de la República Dominicana (CCRD), encabezado por su presidenta, Emma Polanco Melo, reiteró su compromiso con la legalidad, la transparencia y el servicio público, tras dejar sin efecto la Resolución núm. ADM-2026-017.

La disposición, ahora anulada, contemplaba un incremento del 25 % en la compensación por dedicación exclusiva y jornada extendida, lo que generó cuestionamientos públicos en los últimos días.

En un comunicado, el órgano exhortó a la ciudadanía a consultar las nóminas institucionales disponibles en su Portal de Transparencia, correspondientes al período de mayo de 2025 a marzo de 2026, como mecanismo de verificación.

La entidad explicó que, al inicio de la actual gestión, se realizó un diagnóstico integral que evidenció una desmotivación generalizada del personal. A partir de este hallazgo, se implementó un conjunto de medidas orientadas a mejorar la productividad, fortalecer el desempeño institucional y garantizar el cumplimiento de sus funciones constitucionales.

Entre las principales acciones destacan el reclutamiento de 82 auditores mediante concurso público, la publicación de más de 90 auditorías y la ejecución de otras 193 en proceso, así como la tramitación de 1,698 declaraciones juradas de patrimonio.

Asimismo, se puso en marcha una nivelación salarial que incluyó aumentos superiores al 25 % para auditores y ajustes de hasta un 43 % para personal de apoyo, acompañados de programas de capacitación en coordinación con el INFOTEP y el INTRANT.

La Cámara de Cuentas de la República Dominicana también destacó la apertura de una oficina regional en Santiago, la modernización tecnológica con la implementación de herramientas especializadas para auditorías, y la habilitación de un comedor institucional, transporte gratuito y facilidades financieras para sus colaboradores.

De igual modo, informó sobre la implementación de la carrera administrativa especial, la reestructuración de su organigrama conforme a la Ley núm. 18-24, y la actualización de sus manuales organizacionales.

Según la institución, estas acciones han contribuido a mejorar el clima laboral, aumentar el compromiso del personal y fortalecer la eficiencia en la prestación de sus servicios.