Santo Domingo.– El presidente del Partido de la Liberación Dominicana (PLD), Danilo Medina, arreció sus críticas contra la actual gestión gubernamental y sentenció este jueves que, ante el descontento de la población, “el PRM no gana en República Dominicana ni llevando al Papa como candidato”.
Durante una asamblea celebrada en la Casa Nacional Reinaldo Pared Pérez, el exmandatario afirmó que el oficialismo se ha olvidado de la gente y no sabe gobernar.
Sostuvo que cada vez más dominicanos expresan decepción con las autoridades actuales y recuerdan las realizaciones de los gobiernos peledeístas, especialmente en áreas clave como educación, infraestructura, salud, estabilidad económica y generación de empleos.
“Hay mucha gente que quiere que el PLD vuelva por las obras que hicimos, por la estabilidad que vivió el país y porque saben que el PLD sí sabe gobernar”
Medina se expresó así ante los dirigentes nacionales, provinciales y municipales de la organización.
En ese sentido, afirmó que el PLD debe asumir con firmeza su papel de oposición en las calles, denunciando el deterioro de las condiciones de vida, el aumento del costo de los alimentos, la inseguridad y el abandono de importantes obras y programas sociales.
Estrategia interna hacia 2028
En el contexto actual, es fundamental que las organizaciones desarrollen una estrategia clara y efectiva para enfrentar los desafíos futuros. La innovación y la sostenibilidad son pilares esenciales que deben guiar nuestras acciones. Para lograrlo, es necesario fomentar una cultura de colaboración y aprendizaje continuo dentro de la empresa.El análisis de datos y la transformación digital son herramientas clave que nos permitirán optimizar procesos y mejorar la toma de decisiones. Además, es crucial invertir en el desarrollo del talento humano y promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso. Esto no solo aumentará la productividad, sino que también fortalecerá nuestro compromiso con la responsabilidad social.Finalmente, establecer alianzas estratégicas con otras organizaciones y mantener una comunicación abierta con todas las partes interesadas nos ayudará a alcanzar nuestros objetivos a largo plazo. La visión 2028 debe ser un esfuerzo conjunto que involucre a todos los niveles de la organización, asegurando así un futuro próspero y sostenible.
De cara al panorama electoral de 2028, Medina aseguró que en el país existe actualmente un escenario político de “tres tercios” y afirmó que la organización está decidida a regresar al poder.
“Lo único que sé es que el PLD no se quedará fuera”, manifestó, al tiempo que recordó a la militancia que el poder no se regala, no se presta y no se alquila; el poder se conquista con trabajo.
También te puede interesar:
Para lograr este objetivo, el líder opositor llamó a preservar la unidad interna y a concentrarse en la consulta pautada para el 18 de octubre, fecha en la que el PLD escogerá un aspirante presidencial único.
Exhortó a garantizar un proceso transparente en la conformación de las comisiones territoriales para evitar fricciones.
“El que ganó, ganó, y el que perdió, perdió, porque al final todos vamos a trabajar para que el Partido vuelva al poder”, insistió Medina, aclarando que ningún dirigente debe convertirse en obstáculo para la cohesión interna.
“Nuestros adversarios no son los compañeros del PLD; nuestros adversarios son los que enfrentaremos después del 18 de octubre”, sostuvo.
El expresidente Danilo Medina durante una asamblea en el sede el PLD en Santo Domingo.PLD
Por supuesto, aquí tienes el contenido corregido y con las etiquetas añadidas:Metas organizativas pendientes
Introducción
En el mundo empresarial actual, es crucial establecer metas organizativas claras para asegurar el éxito a largo plazo. Sin embargo, muchas empresas enfrentan desafíos al tratar de cumplir con estas metas. En este documento, analizaremos las metas pendientes más comunes y ofreceremos estrategias para abordarlas de manera efectiva.
Metas financieras
Una de las metas más importantes para cualquier organización es mantener una salud financiera sólida. Esto incluye aumentar los ingresos, reducir los costos y mejorar la rentabilidad. Muchas empresas luchan por alcanzar estas metas debido a la falta de planificación financiera adecuada y a la gestión ineficaz de los recursos.
Metas de crecimiento
El crecimiento es esencial para la sostenibilidad de una empresa. Las metas de crecimiento pueden incluir la expansión a nuevos mercados, el aumento de la cuota de mercado y el desarrollo de nuevos productos o servicios. Sin embargo, las empresas a menudo enfrentan obstáculos como la competencia intensa y la falta de innovación.
Metas de recursos humanos
Las metas de recursos humanos son fundamentales para construir
Durante el encuentro, el exmandatario también pasó balance a la Línea Organizativa y Electoral (LOE), señalando que aún faltan numerosos comités intermedios y de base para alcanzar la meta nacional.
Detalló que actualmente existen 866 equipos de trabajo de recintos electorales que todavía deben completarse, por lo que instó a los enlaces y dirigentes a redoblar esfuerzos en el territorio.
Tras felicitar a las demarcaciones que ya superan el 80 % de cumplimiento de las metas, Medina concluyó exhortando a la militancia a salir a las calles, reencontrarse con la población y reconectar con antiguos simpatizantes para construir una alternativa real de gobierno.
