Gerónimo Gómez, abogado, experto en derecho laboral, sostuvo que en la mayoría de los casos si importar la naturaleza de una incapacidad laboral, según la ley la empresa debe pagar un porcentaje de hasta un 60% del salario total.
El mismo expresó que las modificaciones del contrato laboral por parte de una empresa, pueden estar sujeta a cambios si no van en perjuicio directo del empleado.
